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员工数量和薪酬创新高 京东“自我革命”显成效

?5月10日,京东发布2019年第一季度业绩报告,一扫连月来的颓势。财报数据显示,京东在非美国通用会计准则下(Non-GAAP)下净利润同比大幅增长215%,达33亿元,实现连续13个季度的盈利;在美国通用会计准则下(GAAP)净利润同比大幅增长380%,高达73亿元,各项盈利表现均创下了自2014年上市以来的最高纪录。净服务收入达1211亿元,高于市场预期。

截至2019年3月31日,京东共有超过17.9万名正式员工,一季度作为电商行业的淡季环比电商旺季2018年四季度还增加超过1000人,相较去年同期增长约1.6万人;一季度京东集团员工薪酬平均上涨超过10%,物流员工的平均薪酬同比上涨超过5%。

过去15年以来,京东的体量增长了17万倍,每年保持着超过150%的平均增速。如果说在企业发展早期,电商市场还是一片蓝海之时,“粗糙”“野蛮”有其必要性,在后电商时代,尤其是在整个宏观经济形势不佳,国内零售市场继续呈现增长放缓的态势下,企业发展就有必要走向精细化运营,追求有质量的增长。

不管是从零售到“以零售为基础的技术和服务”的战略转型,还是“小集团,大业务,赋予业务板块更多的授权”的组织架构调整,抑或“优化10%高管”等人事变动,诸如此类,皆是京东主动求变、自我革命的体现。

事实上,就拿人事变动来说,在裁员的同时,京东也在不断地招人。京东此前宣布,2019年将扩招1.5万个岗位,其中仅2019届大学应届毕业生签约人数就超过1300人,更别说间接带动1000万从业人员尽管企业发展面临不小的困境,但京东通过不断地自我优化,在稳定就业、承担社会责任方面,依然发挥着“京东力量”。

如今的京东已不再只是一家单纯的电商平台,而是已发展成为一家包含零售、物流、技术、物流地产、保险以及海外等九大业务板块的综合零售平台和零售基础设施服务商。

其中对技术的投入、对人才的重视,更是值得标榜。据悉,2018年京东在技术研发上的投入达到了121亿元,同比增长82.6%。正因如此,2018年京东的专利申请量已超过3407件,进入到国内互联网公司的第一阵营。与此同时,在京东,技术人才的晋升机会高出平均水平40%。

京东集团董事局主席兼CEO刘强东表示,京东永远不会停止投资技术,坚信只有技术才能降本增效、提升用户体验;京东永远不会停止投资于人才,京东坚信人才是公司的核心资产,京东将持续提升员工薪酬水平,保有最佳的人才团队。


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